Accompagner les mobilités
professionnelles

Humanae Mobilités accompagne les différentes phases de mobilités et de transitions professionnelles avec des accompagnements ciblés : bilan de compétences, outplacement, coaching, stratégie et accompagnement à la recherche d’emploi.

Chaque situation est unique et Humanae Mobilités construit avec vous l’accompagnement le plus adapté à votre projet et à vos besoins.

Outplacement bilan de compétences coaching

Humanae Mobilités adresse ses expertises :

  • Aux entreprises qui souhaitent intégrer la mobilité à leur politique de GPEC ou accompagner leurs collaborateurs dans un parcours de transition professionnelle ;
  • Aux personnes pour qui les expertises croisées d’Humanae sont des leviers de réussite et la garantie d’un accompagnement global dans l’élaboration d’un projet professionnel.

Humanae Mobilités s’adosse aux expertises d’Humanae pour construire avec vous un projet d’accompagnement sur mesure et se tient à votre écoute sur des problématiques spécifiques, telles que le retour d’expatriation ou l’accompagnement d’un conjoint dans le cadre d’une mobilité suivie.

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Nos
Accompagnements

Outplacement

Dans une phase de transition professionnelle, chaque personne a un ressenti qui lui est propre, en fonction de son vécu, de son histoire, de sa dernière expérience professionnelle…

La manière de vivre cette étape est singulière, mais est aussi une opportunité de (re)donner une direction, de (re)prendre une place et de (re)mettre en œuvre un projet professionnel, cohérent et aligné.

Outplacement bilan de compétences coaching

Pour qui ? Pour quoi ?

  • Besoin de dessiner un projet professionnel qui fait sens
  • Départ non-volontaire, ressenti d’injustice, qui empêche réflexion et action
  • Besoin de prendre du recul pour « être sûr.e » de la suite du parcours professionnel, de la nature du projet, de l’environnement souhaité
  • Besoin de se réapproprier les codes et techniques de recherche d’emploi

Notre vocation est de vous accompagner de la façon la plus adaptée, en mettant en œuvre l’ensemble des méthodes, outils, expériences, synergies cabinet et réseaux dont nous disposons, pour que vous puissiez vous repositionner de façon efficiente, durable, avec confiance et dans les meilleurs délais dans une nouvelle activité professionnelle.

L’outplacement se décompose en 2 phases :

  • Phase 1 – le bilan : comprendre l’histoire professionnelle, identifier les motivations, les valeurs, les capacités, les compétences, connaître l’environnement préférentiel et élaborer un projet.
  • Phase 2 – la mise en œuvre du projet : élaborer sa stratégie de recherche d’emploi, développer un projet de création d’entreprise ou de reconversion, acter une formation.

Les consultants qui vous accompagnent sont certifiés sur différents questionnaires de personnalité professionnels et mettent à votre disposition des outils et une base de données pour optimiser la mise en œuvre du projet professionnel.

Une dynamique d’ateliers collectifs est également mise en œuvre, afin de favoriser la mise en réseau, le partage d’expériences et la montée en autonomie des personnes dans leur nouveau projet professionnel. Ces ateliers sont co-animés par différents experts Humanae, afin que le groupe bénéficie de la multi expertises, des regards croisés et de la dynamique d’Humanae.

Bilan
de compétences

Le bilan de compétences peut s’inscrire dans un projet de reconversion, d’évolution ou de formation professionnelle et, plus généralement, dans les phases de questionnement professionnel.

C’est également un outil efficace pour l’entreprise, dans le cadre de processus de mobilité interne ou dans une démarche de GPEC. Il est alors mis en place en partenariat avec les Ressources Humaines.

Outplacement bilan de compétences coaching

 

Tous les détails du bilan de compétences Humanae ici.

le bilan de compétences permet de mettre à jour un ensemble d’éléments constitutifs de l’identité professionnelle (parcours, aptitudes, motivations, connaissance de soi, compétences), d’identifier un ou des projets potentiels, et de définir des plans d’action adaptés, ancrés dans la réalité du tissu économique et du marché de l’emploi.

Le déroulement du bilan de compétences suit les différentes phases réglementaires, définies par le code du travail (loi du 31 décembre 1991 relative à la formation professionnelle et à l’emploi) : phase de découverte, phase d’investigation, élaboration/validation, synthèse/conclusion.

Deux formules de bilan vous sont proposées :

  • Formule Elan : 24h dont 12h de face-à-face
  • Formule Tremplin : 24h dont 18h de face-à-face

En savoir +

Notre processus de Bilan de Compétences est certifié QUALIOPI, ce qui vous permet de mobiliser des fonds publics pour le financier (Compte Personnel de Formation ou OPCO de l’entreprise). Il peut également être financé à titre individuel.

Coaching

Nos prestations de coaching s’inscrivent dans le champ professionnel, avec pour objectif d’accompagner les personnes dans le changement et de répondre à des problématiques et des enjeux professionnels divers : changement de posture suite à une évolution de responsabilités, optimisation d’organisation, efficience relationnelle…

Outplacement bilan de compétences coaching

 

Permettre à la personne de comprendre, expérimenter puis ancrer, en conscience et avec confiance, de nouveaux modes de fonctionnements et des comportements, en lien avec les objectifs fixés.

Nous intervenons sur des sujets spécifiques de coaching, notamment dans les situations de retour d’expatriation, où les enjeux de réajustement culturel, managérial et organisationnel sont souvent fortement présents.

Arnaud SOUCHAL est Coach professionnel diplômé et certifié Coach d’organisation.

Son approche du coaching est à la fois individuelle et systémique, afin de permettre à la personne de mettre en œuvre ses solutions de façon précise et durable, en intégrant l’ensemble des paramètres des situations vécues.

Arnaud est par ailleurs membre de l’EMCC (European Mentoring and Coaching Council / Conseil Européen du Coaching, du Mentorat et de la Supervision) et participe à un groupe de supervision mensuelle de la pratique.

 

S.A.R.E

Accompagner le rebond professionnel par une approche « pratique » !

Cette prestation vise à accompagner les personnes dans la phase spécifique de mise en œuvre du projet professionnel afin qu’elles bénéficient de l’ensemble de nos expertises, outils et réseaux.

Outplacement bilan de compétences coaching

 

Ce dispositif s’adresse aux personnes ou aux entreprises qui souhaitent assurer à leur collaborateur un rebond professionnel efficient.

Il s’agit d’une approche complète et sur mesure de l’accompagnement à la recherche d’emploi, basée sur les outils, les réseaux et les expertises croisées des consultant.e.s Humanae, experts des problématiques d’accompagnement professionnel et de recrutement.

Toutes les expertises Humanae dans un seul accompagnement !

  • conseil, stratégies et techniques de recherche d’emploi
  • démarches réseaux
  • entrainement aux entretiens de recrutement
  • ciblage d’entreprises
  • suivi et coaching « posture professionnelle »
  • suivi des problématiques et questionnements spécifiques (fréquents dans cette phase singulière)

Les consultants qui vous accompagnent sont par ailleurs certifiés sur différents questionnaires de personnalité professionnels et mettent à votre disposition des outils et des bases de données pour optimiser la mise en œuvre du projet professionnel.

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